💸 Если зарплату задержали больше чем на 15 календарных дней, работник может перестать ...
💸 Если зарплату задержали больше чем на 15 календарных дней, работник может перестать выходить на работу Для этого ему нужно письменно уведомить работодателя. Причем заранее предупреждать не обязательно: сотрудник вправе сообщить о приостановке в тот же день, главное — сделать это до того, как перестанет работать. Например, зарплату должны были выплатить 10-го числа. Первый день задержки — 11-е, а право приостановить работу возникает 26-го числа. 📌 Полученное уведомление нужно зарегистрировать, даже если руководитель категорически против. Согласие работодателя для приостановки не требуется. А вот в табеле важно не перепутать коды. Если используете унифицированные формы Т-12 или Т-13, дни приостановки отмечают «НЗ» или «36». Код «НН» здесь не подходит. 📎 Есть еще одна частая ошибка — оформить такую ситуацию как простой. Приостановка из-за задержки зарплаты оплачивается в размере среднего заработка полностью, а простой по вине работодателя — минимум в размере двух третей. Если подменить одну процедуру другой, появится недоплата и новые риски. Вернуть сотрудника к работе можно письменным уведомлением о готовности полностью погасить долг в день его выхода. Частичной выплаты недостаточно. Полный алгоритм, правила для отпуска, больничного и увольнения во время приостановки редакция собрала в статье ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max