Единое Положение поможет не собирать правила сверхурочки по разным ЛНА 📄
Единое Положение поможет не собирать правила сверхурочки по разным ЛНА 📄 Закон не устанавливает обязательную структуру такого документа, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Главное — прописать все моменты, которые кадровику придется проверять каждый раз перед привлечением сотрудника к переработке. В Положении стоит закрепить: ⚪️ кого можно и нельзя привлекать к сверхурочной работе; ⚪️ когда требуется письменное согласие сотрудника; ⚪️ в каких случаях понадобится медицинское заключение; ⚪️ как учитывать мнение профсоюза; ⚪️ как фиксировать продолжительность переработки; ⚪️ как оплачивать сверхурочные часы и предоставлять отдых вместо повышенной оплаты. Отдельно стоит прописать порядок оплаты часов сверх 120 часов в год, чтобы у кадров и бухгалтерии был единый алгоритм и не возникало споров с работниками. 📢 В сентябрьском номере это не просто текстовая инструкция. В статье есть видеоразбор, где главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына пошагово показывает, как оформить Положение — от грифа утверждения и названия документа до заключительных положений о сроке его действия. Готовый порядок и подсказки по формулировкам смотрите в статье «Как оформить Положение о сверхурочной работе» в сентябрьском номере журнала «Кадровое дело» ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max