Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, с 1 сентября действуют ...
Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, с 1 сентября действуют новые правила отдыха 📢 Если ЧС затронула фактическое место жительства сотрудника и местные власти подтвердили, что пострадали условия его жизни или имущество, работник может получить один оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты. Регистрация по этому адресу значения не имеет. Для оформления редакция рекомендует получить два отдельных заявления: одно на оплачиваемый день, второе — на отпуск. К ним сотрудник прикладывает документ от местного органа власти, который подтверждает последствия ЧС. 📌 Следите и за сроками. Оплачиваемый выходной нужно предоставить в течение 10 календарных дней после заявления, отпуск — в течение 20 календарных дней. Для работников с суммированным учетом есть отдельное правило: за дополнительный выходной выплачивают восемь средних часовых заработков, независимо от того, сколько часов стояло в графике на этот день. А если из-за ЧС сотрудник не смог выйти на работу еще до оформления такого отдыха, сразу считать отсутствие прогулом нельзя. Пока причина неизвестна, можно поставить «НН» или «30», а после получения объяснений и подтверждения ЧС заменить код на «УП» или «41». Полный порядок оформления, сроки и документы редакция разобрала в статье «Подсказки, как применять новые правила о чрезвычайных отпусках» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max