Два года по договору услуг закончились для работодателя обязательным трудоустройством с...
Два года по договору услуг закончились для работодателя обязательным трудоустройством сотрудницы 🔨 Жительница Апатитов с 2024 года работала менеджером по работе с клиентами по договору оказания услуг. Формально трудового договора не было, но фактически ее работа выглядела как обычные трудовые отношения. Суд установил, что сотруднице предоставили оборудованное рабочее место и компьютер, установили сменный график, она подчинялась ПВТР и регулярно получала зарплату. При этом женщина выполняла не разовые задания, а систематически работала в течение всей смены. 📌 Эти обстоятельства стали ключевыми: суд решил, что компания подменила трудовые отношения гражданско-правовыми. Работодателя обязали заключить с сотрудницей трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить 20 000 рублей компенсации морального вреда. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано. Для кадровика вывод простой: если исполнитель работает по графику компании, подчиняется внутренним правилам, постоянно выполняет одну трудовую функцию и получает регулярную оплату, ГПД может не защитить работодателя от переквалификации отношений в трудовые. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max