Начальника одного отдела не нужно сравнивать с руководителями других подразделений при ...
Начальника одного отдела не нужно сравнивать с руководителями других подразделений при оценке преимущественного права 🔍 В компании провели масштабное сокращение: из 85 должностей оставили только 24. Под сокращение попал начальник электротехнического отдела. Ему несколько раз предлагали подходящие вакансии, но от всех он отказался. После увольнения сотрудник пошел в суд и заявил, что работодатель должен был сравнить его квалификацию и производительность с начальниками других отделов. По его мнению, он мог занять одну из их должностей. Суды с этим не согласились. 📌 Преимущественное право на оставление на работе сравнивают между сотрудниками, которые занимают равнозначные должности. Само слово «начальник» в названии должности еще не делает позиции одинаковыми. Суд отдельно отметил, что «начальник электротехнического отдела», «начальник расчетно-технологического отдела» и «начальник отдела КИПиА, СС и АСУТП» — разные должности с разным содержанием работы. Поэтому сравнивать между собой квалификацию этих руководителей работодатель не обязан. Еще один аргумент сотрудника тоже не сработал: весь его отдел ликвидировали, поэтому сохранить прежнюю должность или предложить работу внутри этого же подразделения было невозможно. Все три инстанции признали сокращение законным и увольнение отменять не стали. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max