Повода нет, а уволить надо: варианты оснований с предупреждением ошибок, которые не про...
Повода нет, а уволить надо: варианты оснований с предупреждением ошибок, которые не простит суд 📌 Даже безупречно оформленное увольнение сейчас может не устоять в суде. Судьи оценивают не только документы, но и то, что происходило до их подписания. При соглашении сторон проверят, была ли у сотрудника реальная выгода и время подумать. При увольнении по собственному — не исключили ли человека из рабочих процессов и не создавали ли давление. А при сокращении из-за автоматизации суд может выяснить, действительно ли программа или ИИ полностью заменили работника. В статье разобрали новые индикаторы, по которым суды признают увольнение вынужденным или фиктивным, и показали, как снизить риск восстановления сотрудника. ⬇️ Нажимайте на кнопку и читайте статью в боте прямо сейчас. #статья 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max