Работодатель месяцами снижал премию сотруднику на 50–90% и не объяснял причины. В итоге...
Работодатель месяцами снижал премию сотруднику на 50–90% и не объяснял причины. В итоге суд взыскал недополученные суммы 🔨 Начальнику отдела почти год урезали премию, которую выплачивали за счет экономии фонда оплаты труда. При этом его подчиненным начисляли премию полностью, а на вопросы о причинах снижения работодатель отвечал уклончиво. Суды признали такой подход произвольным. Работодатель не смог показать прозрачные и объективные критерии, по которым определял размер выплаты. В другом деле сотруднику без объяснений ставили 0 баллов по критерию «исполнительская дисциплина», а затем обнулили остальные показатели. Суд снова встал на сторону работника: компания не представила документы, которые подтверждали бы его виновные действия или бездействие. Если размер премии можно снижать, у работодателя должны быть: ⚪ понятные критерии оценки; ⚪ доказательства, почему сотрудник им не соответствовал; ⚪ одинаковый подход к работникам в сопоставимых ситуациях. Само по себе решение руководителя уменьшить премию без понятного обоснования может закончиться взысканием недополученной суммы через суд. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max