КД

Кадровое Дело

Работа и вакансии · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔨 Работодатель доказал прогул, но все равно проиграл спор из-за ошибки в приказе.

🔨 Работодатель доказал прогул, но все равно проиграл спор из-за ошибки в приказе. Слесарь не вышел на работу 6 и 7 сентября, а с 8 сентября открыл больничный. После его закрытия сотрудник пришел в компанию, чтобы объяснить отсутствие и подать заявление об увольнении по собственному. Но выяснилось, что работодатель уже уволил его за прогул. Суд признал увольнение незаконным. 📌 Главная ошибка — в приказе написали только «за прогулы» и сослались на норму ТК, но не указали конкретные даты проступка. Для суда это создало неопределенность: невозможно проверить, за какой именно прогул применили взыскание и соблюдены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель ошибся с датой увольнения. Последним рабочим днем указали 5 сентября, хотя 11 сентября сотрудник пришел в организацию, дал объяснения и написал заявление. Суд учел это как обстоятельство, которое могло подтверждать продолжение трудовых отношений. В итоге с работодателя взыскали 20 000 рублей компенсации морального вреда. Поэтому в приказе о дисциплинарном взыскании лучше подробно фиксировать сам проступок: дату, обстоятельства нарушения и документы, которыми его подтверждаете. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max