❓Как правильно принять на работу внутреннего совместителя? — 18 июня 2026 г. в 07:01:17.575
❓Как правильно принять на работу внутреннего совместителя? Все кадровики знают, что есть внешние совместители (основная работа - в другой организации) и внутренние совместители (основная работа в этой же организации). 🔍При проведении кадрового аудита мы часто фиксируем одни и те же ошибки по приему совместителей⤵️ ⏩️ Ошибочно заключают с внутренним совместителем допсоглашение вместо заключения Трудового договора; ⏩️ Не совпадают данные в приказе о приеме на работу (оклад, режим работы) с данными в Трудовом договоре; ⏩️ Не указывают в Трудовом договоре и приказе о приеме на работу, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (0,5 ставки); ⏩️ Отсутствует отдельное личное дело по совместителю; ⏩️ Иные нарушения. Разберем на примере, как правильно оформить прием на работу внутреннего совместителя на должность инженера-проектировщика (СОУТ — 2 класс, допустимые условия), при этом работник трудится по основному месту работы мастером цеха (СОУТ — 3 класс, вредные условия). Давайте обратимся к Трудовому кодексу, чтобы понять имеет ли право работодатель принимать данного работника в качестве совместителя. ч. 5 ст. 282 ТК РФ «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Рассмотрим пошаговый план приема на работу совместителя на должность Инженера-проектировщика, который по основному месту работы - Мастер цеха⤵️ 1️⃣Анализируем результаты СОУТ, проверяем карту СОУТ по должности Мастер цеха и по должности Инженер-проектировщик, чтобы определить класс и подкласс условий труда. В нашем примере нет ограничений по приему совместителя, т.к. должность Инженера-проектровщика не относится к работам с вредными условиями труда; 2️⃣Ознакамливаем совместителя с ЛНА, проводим все необходимые инструктажи по охране труда; 3️⃣Заключаем Трудовой договор (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ); 4️⃣Издаем приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ приказ необязательное требование, но практически все кадровики используют в работе); 5️⃣Заполняем личную карточку Т-2 (необязательный документ, но в ряде компаний применяется в работе). Таким образом, у работника будут 2 личные карточки с разными табельными номерами и 2 личных дела по основному месту работы и как совместитель; 6️⃣Вносим запись в трудовую книжку о приеме на работу по желанию работника; 7️⃣Направляем отчет ЕФС-1в СФР о приеме на работу совместителя. 📌Учтите, что по закону есть ограничения при приеме на работу совместителей⤵️ ✅Несовершеннолетние работники — запрет на прием в качестве совместителей (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); ✅Работники на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — запрет на прием в качестве совместителей (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); ✅Сотрудники Следственного Комитета РФ могут работать совместителями только в сфере педагогической, научной и иной творческой деятельности (ч. 5 ст. 5 Закона № 403-ФЗ от 28.12.2010); ✅Спортсмены и тренеры — могут работать совместителями только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ); ✅Иные работники согласно законодательству РФ. ☝️В случае приема на работу совместителя, по которому установлен запрет, существует риск штрафных санкций по ч.1 ст. 5.27 КоАП: ➖на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.; ➖на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб. #Совместитель #СОУТ