🤔Анализируем Положение о конфиденциальной информации — 17 июня 2026 г. в 06:55:00.112
🤔Анализируем Положение о конфиденциальной информации Давайте сначала разберемся, что относится к конфиденциальной информации⤵️ 🔹клиентская база; 🔹условия крупных контрактов коммерческих организаций; 🔹франчайзинговый пакет управляющей компании и т.д. ☝️При разглашении конфиденциальной информации работник несет дисциплинарную ответственность согласно ч. 2 ст. 14 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»: «Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации». 🔍А теперь перейдем к кадровому аудиту. В ходе проверок мы часто выявляем одни и те же ошибки. Давайте рассмотрим список типичных ошибок при анализе Положения о конфиденциальной информации (Положения о коммерческой тайне)⤵️ ⏩️На титульном листе Положения о конфиденциальной информации, отсутствует отметка о том, что на момент утверждения Положения в организации отсутствовал выборный орган профсоюзной организации. ⏩️Не утверждён перечень конфиденциальной информации и перечень лиц, допущенных к работе с конфиденциальной информацией. ⏩️Отсутствует Положение о конфиденциальной информации (порядок, контроль, ответственность, хранение и т.д.), при этом с работниками заключены обязательства о неразглашении конфиденциальной информации. Учтите, что есть сведения, которые закон не относит к конфиденциальной информации, например: 🔸сведения из учредительных документов; 🔸численность работников организации; 🔸сведения о задолженности по заработной плате и т.д. 📌Помимо закона № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне», работа с конфиденциальной информацией регулируется законом об инсайдерской информации № 224-ФЗ от 27.07.2010. 📌Инсайдерами могут быть работники, получившие доступ в рамках трудового или гражданско-правового договора. 📌Инсайдерами могут быть аудиторы и оценщики, которые получили доступ к конфиденциальной информации согласно заключенному договору. 📌Инсайдерами могут быть члены Совета директоров и члены ревизионной комиссии и т.д. 📌В любом случае, все лица, которые перечислены в законе 224-ФЗ, несут ответсвенность в рамках закона об инсайдерской информации. #ЛНА #Кадровый_аудит #Положение_о_конфиденциальной_работе