🤔Как провести кадровый аудит Положения об оплате труда и премировании? — 24 июня 2026 г. в 06:55:01.542
🤔Как провести кадровый аудит Положения об оплате труда и премировании? Сегодня рассмотрим на примерах процесс проведения кадрового аудита Положения об оплате труда и премировании. 🔍 Аудиторская процедура: сопоставляем данные в Положении об оплате труда и премировании с данными Трудовых договоров и данными ПВТР (если информация отражена в ПВТР). ❗️Нарушение: установлено разночтение в части сроков выплаты заработной платы, указанной в ЛНА с фактическими сроками выплаты. 📝 Рекомендация: привести в соответствие условия, указанные в Положении об оплате труда и премировании, с Трудовыми договорами и ПВТР (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 🔍 Аудиторская процедура: анализируем статьи ЛНА с точки зрения соответствия действующему законодательству. ❗️Нарушение: зафиксирована некорректная формулировка в части выплаты заработной платы. В Положении не указано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Работник имеет право выбрать способ получения заработной платы через кассу (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 📝 Рекомендация: в Положении об оплате труда и премировании отразите следующую формулировку: «Заработная плата может быть выплачена по заявлению Работника в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет в кредитной организации, либо путем выдачи наличных денежных средств по месту выполнения работы. Работникам, которые являются иностранными гражданами, заработная плата выплачивается только в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет в кредитной организации». 🔍 Аудиторская процедура: проверяем полноту отражения всех необходимых условий в ЛНА. ❗️Нарушение: в Положении об оплате труда и премировании отсутствует информация о размере снижения премии в случае применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) 📝 Рекомендация: дополнить Положение об оплате труда и премировании следующей формулировкой: «В случае применения дисциплинарного взыскания снижение премии работнику возможно в размере не более 20 процентов от суммы месячной заработной платы». #Кадровый_аудит #ЛНА