🤔Разбираемся со сменными графиками работы — 30 июня 2026 г. в 07:00:25.228
🤔Разбираемся со сменными графиками работы Сперва давайте определимся, что такое сменная работа? 📖ч. 1 ст. 103 ТК РФ «Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг». Допустим, сотрудник работает по графику сменности. В Трудовом договоре можно указать следующее (пример)⤵️ 📄 «Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по графику сменности. Для работника два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями: продолжительность ежедневной работы – 11 часов с 08.00 до 20.00. Перерыв для отдыха и питания составляет один час с 13.00 до 14.00. Чередование смен и выходные дни определяются графиком сменности». 📌Если сменный режим работы подробно расписан в ПВТР, в трудовом договоре можно сделать ссылку на ЛНА. 🔍При проверке графиков сменности мы часто выявляем одни и те же ошибки: ➡️Отсутствует ознакомление работников с графиком сменности или ознакомление работников провели с нарушением сроков. По закону работник должен быть ознакомлен не позднее чем за один месяц до введения их в действие - ч. 4 ст. 103 ТК РФ. ➡️Отсутствует отметка профсоюза на графиках сменности о согласовании (если в организации есть профсоюз). В компаниях, где создан профсоюз, при составлении графиков сменности необходимо учесть мнение представительного органа работников - ч. 3 ст. 103 ТК РФ. ➡️Не назначен ответственный работник за составление графиков сменности (например, кадровый специалист, администратор, управляющий и т.д.) ➡️Учетный период в ПВТР (например, квартал) не соответствует учетному периоду в графике сменности (год). #График_сменности