🤔Доплата за совмещение должностей — 4 августа 2026 г. в 06:50:02.219
🤔Доплата за совмещение должностей Многие работодатели задаются вопросом, нужна ли доплата за совмещение должностей. Разбираемся в данном вопросе ⤵️ ⏩️ Во-первых, порядок при совмещении должностей рекомендуется отразить в ЛНА. ⏩️ Во-вторых, доплату за совмещение необходимо зафиксировать в доп. соглашении. ⏩️ В-третьих, требуется письменное согласие работника. 📖 ст. 60.2 ТК РФ: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». ☝️При установлении выплаты за совмещение должностей исходите из штатного расписания, оплата не должна превышать ставку по совмещаемой должности. Есть 2 варианта по оплате совмещения должностей: ➖доплата в виде % от оклада; ➖доплата в виде твердой суммы. 📌 В нашей практике был случай, когда за одну и ту же работу в один и тот же период 3-ем работникам было оформлено совмещение, причем размер оплаты у всех был разный. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части обеспечения работников равной оплатой за труд равной ценности. #Совмещение_должностей