Риск №6. Несоответствие вида деятельности в патенте — 2 сентября 2026 г. в 08:32:23.526
Риск №6. Несоответствие вида деятельности в патенте Продолжаем серию о скрытых рисках при работе с недобросовестными подрядчиками. Сегодня обсудим неочевидный нюанс в документах работника, который может повлечь за собой серьезные последствия. 📌 Суть риска В патенте иностранного работника может указываться профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности. В таком случае фактическая трудовая функция должна соответствовать указанным сведениям. Например, если патент оформлен на «грузчика», а человек фактически работает комплектовщиком или водителем погрузчика, такое несоответствие считается нарушением миграционного законодательства. При этом необходимость указания профессии в патенте зависит от региона. Например, в Москве и Московской области профессия в патенте не указывается. Возможные последствия: ✔️штраф до 1 000 000 ₽ за каждого некорректно оформленного работника ✔️приостановка деятельности организации на срок до 90 суток ✔️депортация работника с последующим запретом на въезд ✔️уголовная ответственность для должностных лиц при повторном нарушении Как проверить: ✔️сопоставить профессию, должность или вид трудовой деятельности, указанные в патенте, с фактической трудовой функцией работника ✔️проводить внутренний аудит соответствия каждые 3 месяца ✔️при смене функций своевременно вносить необходимые изменения в патент На практике за этим редко следят системно — особенно при большом потоке линейного персонала и частой ротации задач на объекте. Как защитить бизнес Важно контролировать соответствие фактических трудовых функций работника сведениям, указанным в патенте, если такие сведения в нем предусмотрены. Если ресурсов компании не хватает для постоянного мониторинга подобных расхождений, эту задачу можно делегировать легальному аккредитованному ЧАЗ. «Кадровый капитал» контролирует соответствие документов работников требованиям миграционного законодательства на всех этапах — от оформления до вывода на объект. А также помогает бизнесу организовать массовый подбор персонала под ключ с учетом требований законодательства РФ.