Риск №3. Запрет на «заемный труд» — 14 августа 2026 г. в 10:42:42.129
Риск №3. Запрет на «заемный труд» Продолжаем разбирать риски при работе с внешним персоналом. Сегодня — запрет на «заемный труд» и возможные последствия для бизнеса. 📌 Суть риска Согласно статье 56.1 ТК РФ, в России «заемный труд» запрещен, за исключением строго оговоренных законом случаев — в частности предоставления труда работников аккредитованными частными агентствами занятости (ЧАЗ). Если компания привлекает персонал через подрядчика, важно учитывать не только формальное наличие договора, но и то, как фактически выстроены отношения с работниками. Возможные последствия: ✔️невыплаченная задолженность по зарплате за весь период работы «заемного» персонала ✔️доначисление НДФЛ и страховых взносов в полном объеме ✔️компенсации за травмы и неиспользованные отпуска ✔️уголовная ответственность руководителя при наличии предусмотренных законом оснований ✔️субсидиарная ответственность при банкротстве заказчика ✔️репутационные и операционные риски для бизнеса 🔎 Как проверить подрядчика? ✔️сравнить ставки подрядчика с рынком: слишком низкая стоимость — один из основных признаков серых схем ✔️проверить юридический статус подрядчика и наличие аккредитации в реестре ЧАЗ Роструда РФ ✔️провести анализ предмета договора и реальности отношений: платить за измеримый результат, а не за количество людей, часов или смен ✔️проверить финансовую и репутационную устойчивость подрядчика Как защитить бизнес Главная защита — работать с легальным аккредитованным частным агентством занятости. «Кадровый Капитал» входит в Реестр аккредитованных частных агентств занятости Роструда. Мы помогаем бизнесу выстраивать работу с персоналом в соответствии с требованиями законодательства и снижать риски, связанные с привлечением внешних сотрудников.