С 1 сентября 2026 года изменятся правила сверхурочной работы, приёма и сокращения работ... — 27 августа 2026 г. в 11:14:40.016

С 1 сентября 2026 года изменятся правила сверхурочной работы, приёма и сокращения работников Нововведения связаны с вступлением в силу сразу нескольких нормативных актов, вносящих поправки в Трудовой кодекс: Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Федерального закона от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05 2026 № 575. Ключевые изменения, которые произойдут в законодательстве:  Сверхурочную работу разрешат увеличить до 240 часов в год.  Однако с условием, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Базовый лимит останется на уровне 120 часов. При этом часы сверх 120-го будут оплачиваться не менее чем в двойном размере, а работник получит право на дополнительный день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Изменение правил испытательного срока и срочных договоров. Женщинам с детьми до трёх лет нельзя будет устанавливать испытательный срок. Для малого бизнеса увеличится порог численности работников с 35 до 70 человек для заключения срочных договоров по соглашению сторон. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится порог в 20 работников. Введение пятидневного срока для решения вопроса о неполном рабочем времени в случаях, когда работодатель обязан его установить. Перечень случаев определен законодательством и не может быть расширен: заявления беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14 лет или работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за больным членом семьи. Расширение гарантий отдельных категорий работников при сокращении. В первую очередь новое требование будет распространяться на сотрудников,  трудовые договоры которых возобновлены по части девятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Речь идёт, в частности, о работниках, вернувшихся после военной службы или исполнения контракта о добровольном содействии. Изменения порядка расчёта квоты для трудоустройства инвалидов. При расчете исключат работников не только представительств и филиалов организации, но и других структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновится перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых непосредственно к работодателю выполнение квоты засчитывается за два рабочих места. #законодательные_изменения