Сегодня не совсем про бизнес, но не совсем и не без него — 23 июня 2026 г. в 14:12:31.644
Сегодня не совсем про бизнес, но не совсем и не без него Я провела 1000+ собеседований и регулярно работаю с двумя сторонами: бизнесом и специалистами. И вижу один разрыв. Специалисты часто говорят: «Я не могу найти работу, мне отказывают». Бизнес говорит: «Мы не понимаем, почему я должен взять именно его». И правда обычно находится посередине. Сегодня рынок устроен так, что у работодателя нет времени глубоко «додумывать» за кандидата. Решение принимается на основе того, что он видит в резюме и слышит на собеседовании, если до собеседования дошло И здесь важно честно признать: сильный опыт сам по себе не гарантирует оффер. Потому что опыт может быть: — не структурирован; — не переведен в понятные результаты; — не связан с влиянием на бизнес; — не упакован так, чтобы его можно было быстро считать. И в итоге возникает парадокс: сильные специалисты есть, но их ценность не всегда очевидна рынку. Поэтому когда рядом оказывается два кандидата с похожим опытом, выигрывает тот, чья ценность и понятнее и быстрее считывается. Это не про «уметь продавать себя». Это про уметь делать свой опыт читаемым для рынка и бизнеса Я не считаю, что проблема всегда в кандидатах или всегда в рынке. Но я точно вижу, что часть отказов происходит не из-за отсутствия компетенций. А из-за того, что эти компетенции не были правильно увидены и поняты. И это зона, на которую можно влиять.