Есть люди, которые на собеседовании говорят идеально. Правильные слова. Правильные кейс...
Есть люди, которые на собеседовании говорят идеально. Правильные слова. Правильные кейсы. Правильные книжки читали. И даже улыбаются в нужных местах. А потом ты берешь их в команду и через месяц понимаешь: что-то не то. Как будто дорогой мотор поставили в чужую машину. И наоборот. Бывает человек не умеет себя продавать. Нервничает. Теряется. Говорит не по скрипту. Но у него горят глаза, когда он начинает рассказывать про работу. И вот именно он потом в 11 вечера пишет тебе: «Я тут подумал, как можно улучшить проект». Самый дорогой навык в рекрутинге — не искать «идеальных». А видеть: человек на своем месте или нет. Потому что человек НЕ на своем месте: — выгорает даже на хорошей зарплате — раздражает коллег — делает «нормально», но без жизни — постоянно ждет пятницу — работает только под кнутом А человек НА своем месте: — растет быстрее рынка — сам ищет решения — не ноет от каждой задачи — может уставать, но не тухнет внутри И вот что страшно. Очень часто люди годами работают не там, где они сильны, а там, где «престижно», «надо», «случайно получилось» или «мама сказала, что это стабильнее». Отсюда половина корпоративных драм. Маркетологи, которые должны были стать режиссерами. Руководители, которым вообще-то нравится руками делать продукт. Предприниматели, которые ненавидят людей, но открывают агентства. Хороший рекрутинг — это не про HR-таблички. Это почти психология. Увидеть, где человек оживает. Потому что мотивация — переоцененная фигня. Когда человек на своем месте, его не надо постоянно мотивировать. Он сам прет вперед. И да. Иногда лучший карьерный рост для сотрудника — это уйти не «выше», а туда, где он наконец станет собой. За консультацией бизнес-психолога вы можете обратиться ко мне. @mariia_rodina_marketologiya в телеграме. ______________ ✔️ Мария Родина | Маркетология 🌐 Сайт I ✔️ Youtube-канал I ✔️ VC I ✔️ Яндекс.Дзен