Почему просмотры вакансии есть, а откликов нет? — 28 июля 2026 г. в 08:20:23.134
Почему просмотры вакансии есть, а откликов нет? Спойлер: разговор про призыв к действию в конце вакансии 📍«Присоединяйся к команде единомышленников!» 📍«Присоединяйся к команде профессионалов и иди к своим целям вместе с нами!» 📍«Мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с вами в течение 10 дней при заинтересованности...» Знакомые фразы? Ими заканчивается каждая вторая вакансия на рынке. Но по-чесноку: они абсолютно не работают. Когда соискатель дочитывает описание до конца, он должен мгновенно понять свое следующее простое действие. Понятие «присоединиться к дружному коллективу» чересчур абстрактное. А обещание ответить за 10 дней чаще всего превращается в молчание, которое окончательно разрушает коммуникацию и доверие к компании. И в массовом подборе, и в точечном у человека перед глазами открыто 10, 15 или 25 вакансий одновременно 📑 Он откликается на все подряд и через минуту уже не помнит, кто вы и что предлагаете. Я утверждаю это не просто так, а опираясь на свой опыт профессионального тайного соискателя. О том, как на самом деле выглядит этот хаос со стороны кандидата и почему они пачками забывают про ваши отклики, мы подробно разбирали в трех выпусках проекта «HR-ревизорро с Дарьей Дегтяревой» на Ютубе, ВКонтакте и Дзен. Если вы хотите увидеть реальную изнанку массового подбора, обязательно посмотрите эти выпуски 👀 Кандидату просто некогда думать, что делать дальше. Если в самом конце текста нет четкого, приказного призыва, вы просто теряете человека, который уже нажал кнопку, но тут же переключился на другую вкладку. Как же писать Call to Action правильно? Вместо размытых обещаний дайте соискателю конкретную инструкцию здесь и сейчас. ❌ НЕ ТАК: «Откликайтесь своим резюме, мы рассмотрим его при заинтересованности». ХОТЯ БЫ ТАК: «Нажимайте кнопку "Откликнуться" - мы обязательно ответим или перезвоним!» ⭐ В ИДЕАЛЕ - ТАК: «Откликайся: звони или пиши в чат прямо сейчас!» Правильный призыв к действию - это лишь один из 7 обязательных элементов конструктора продающей вакансии, который напрямую влияет на конверсию в отклики. Объясняем, как полностью перестроить текст вакансии под логику кандидата и поднять количество откликов в 2, 3 или даже 5 раз, на коротком Мини-курсе по продающему описанию вакансий массового подбора А какой призыв к действию обычно пишете вы? Давайте обсудим в комментариях! Делитесь своими вариантами и ставьте 🔥 этому посту, если согласны, что финал вакансии нужно полностью менять.