Почему ваши лучшие молодые сотрудники залипают в TikTok?
Почему ваши лучшие молодые сотрудники залипают в TikTok? Исследователи опросили 342 студента в возрасте 18–22 лет, чтобы изучить связь между потреблением коротких видео и такими показателями, как тревожность, концентрация внимания и эмоциональный интеллект. Вывод оказался неудобным для тех, кто любит объяснять зависимость слабой силой воли. Оказалось, что люди, испытывающие сильный страх быть отвергнутыми, постоянно находятся в состоянии настороженности: они подсознательно ищут признаки неодобрения в окружающем мире. Такая внутренняя напряжённость отнимает много умственных ресурсов — из‑за этого становится сложнее сосредоточиться на работе или оторваться от бесконечной ленты коротких видео. Авторы исследования подчёркивают: вместо того чтобы просто ограничивать экранное время, эффективнее работать над снижением тревожности и развитием эмоциональной осознанности. Для бизнеса это означает следующее: поколение, которое сейчас входит на рынок труда, приходит с уже подорванной концентрацией и сниженным эмоциональным интеллектом, но причина здесь не в слабости характера, а в особенностях среды, в которой они росли и взрослели. Поэтому вопрос к работодателям и управленцам: создаёте ли вы в компании атмосферу, которая снижает тревожность сотрудников, или, наоборот, невольно её усиливаете?