☀️ Здравия — 10 апреля 2026 г. в 06:56:00.665
☀️ Здравия Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого. На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем. Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами. В случае обращения кандидата в суд с вероятностью 99% отказ будет признан судами обоснованным. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта. К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний китайского языка. Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с китайскими партнерами… Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходит по деловым качествам на должность технолога. Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога 10 лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы… Все обоснованно и аргументировано. ❗️Необходимые качества, в связи с отсутствием которых будете отказывать в приеме, следует отразить в вакансии и в должностной инструкции при ее наличии. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Темы кадровых разборов #wow_кандидат