✅ При срочном ТД указываются срок действия и обстоятельства (причины) срочности. — 9 апреля 2026 г. в 12:12:00.859
✅ При срочном ТД указываются срок действия и обстоятельства (причины) срочности. Указываются обстоятельства и причины срочности в соответствии со случаями перечисленными в статье 59 Трудового кодекса РФ или в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Максимальный срок действия срочного ТД , по общему правилу,— пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). ❗ Однако в отдельных нормативных правовых актах может предусматриваться минимальный или максимальный срок ТД в определенных случаях. ✔Согласно части 3 статьи 33 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": Работодатель, участвующий в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключает с работником, привлекаемым в рамках реализации такой программы, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет. В трудовом договоре указываются меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. ✔ А в соответствии со статьей 338 ТК РФ с сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. Всегда помним, что помимо ТК РФ у нас могут быть другие НПА, которые регулируют ту или иную область и сферу деятельности компании. Устанавливая срок ТД нужно учитывать специфику вашей компании и различные программы, в которых принимает участие работодатель. ⚠️ Это лишь один пример нюанса из темы срочного трудового договора. На нюансы в ежемесячных разборах кадровых тем всегда обращаю внимание коллег. В апреле у нас нюансы РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ. А они есть и, как показывает практика, не все о них знают. Если хотите попасть на разбор в апреле и получить 🎁 👇 ПИШИТЕ #wow_срочныйтд