⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ — 20 июля 2026 г. в 03:29:01.226
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ Соискатель настаивал на отсутствии в трудовом договоре условия об испытании. Организация настаивала на испытании. Договориться с кандидатом не удалось и организация отказала ему в приеме на работу. ❓Можно ли привлечь к ответственности организацию в этом случае? ❌ Нет, нельзя. При заключении трудового договора стороны должны согласовать друг с другом все его условия (статья 57 ТК РФ). ✔ Если соискатель согласен со всеми условиями трудового договора, то отказ от его заключения по инициативе работодателя должен быть обоснован. ✔ Трудовой договор не может быть заключен, если стороны не достигли соглашения по всем его условиям. Наличие испытания является одним из дополнительных условий трудового договора (статья 70 ТК РФ). Если гражданин отказывается от включения в трудовой договор условия об испытании, то это означает, что соглашение между сторонами не достигнуто. Такая ситуация не может квалифицироваться как отказ в приеме на работу. #wow_испытание