Срочный трудовой договор: как не попасть на штраф из-за одной фразы — 22 мая 2026 г. в 14:01:01.255
Срочный трудовой договор: как не попасть на штраф из-за одной фразы Знаете, почему 8 из 10 срочных договоров суд переквалифицирует в бессрочные? Не из-за злого умысла. А из-за банальных ошибок в формулировках. Реальный кейс: Компания наняла маркетолога на 6 месяцев. В договоре написали: «Срок — до завершения маркетинговой кампании». Сотрудник отработал 7 месяцев. Компания решила не продлевать. Суд: «Кампания» — не конкретное событие Работа была постоянной Договор признали бессрочным Итог для работодателя: 297 000 рублей выплат + штраф + восстановление сотрудника. А всё потому, что не знали 3 правила безопасного СТД: 1. Основание из ст. 59 ТК РФ — должно быть прописано в договоре, а не «на словах» 2. Конкретный срок или событие — не «до окончания проекта», а «до 31.08.20ХХ» или «до выхода Ивановой из декрета» 3. Уведомление не менее чем за 3 календарных дня — вручить под подпись, иначе договор автоматически станет бессрочным. Мы в РУНО подготовили для вас бесплатный чек-лист: ✓ Готовые формулировки для договора ✓ Шаблон уведомления об увольнении ✓ Пошаговый алгоритм без риска суда Скачать чек-лист "Алгоритм действий " Все подробности в нашей статье