Работник передумал увольняться: что обязан сделать кадровик — 8 августа 2026 г. в 13:45:00.441
Работник передумал увольняться: что обязан сделать кадровик Ситуация: сотрудник подал заявление об увольнении, а потом пришёл с просьбой его забрать. Как действовать по закону — разбираем по пунктам. ПРАВО НА ОТЗЫВ — БЕЗУСЛОВНОЕ По статье 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения 14-дневного срока предупреждения. Согласия работодателя не требуется. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. ЕДИНСТВЕННЫЙ ЗАКОННЫЙ ОТКАЗ Отказать можно только в одном случае: на место работника уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (приглашение в порядке перевода — ст. 64 ТК РФ). Важно! Устное приглашение, переписка в мессенджере — не основание для отказа. Только письменный документ. ЧТО ДЕЛАТЬ КАДРОВИКУ 1. Проверить, не истек ли 14-дневный срок. 2. Проверить, нет ли письменного приглашения другого работника. 3. Принять отзыв и аннулировать приказ об увольнении. 4. Уведомить работника письменно. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ Незаконный отказ в отзыве — штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для организации от 30 000 до 50 000 руб., а также восстановление работника через суд и оплата вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Подробнее с примерами и образцами документов — в полной статье на сайте РУНО "Работник передумал увольняться: когда работодатель обязан отменить увольнение"