Ноябрь обычно быстро превращается в сезон распродаж, годовых планов и ощущения, что до ...
Ноябрь обычно быстро превращается в сезон распродаж, годовых планов и ощущения, что до конца года осталось подозрительно мало времени. Поэтому собрали несколько инфоповодов, которые можно использовать не только для корпоративного календаря, но и как повод напомнить сотрудникам о поддержке, доступной им в компании. 13 ноября — Всемирный день доброты. Хороший повод поговорить не только о благотворительности, но и о том, как устроена поддержка внутри команды. Замечаем ли мы коллегу, которому тяжело? Умеем ли предложить помощь без спасательства? Есть ли в компании культура, в которой нормально сказать: «Мне сейчас непросто»? Иногда wellbeing начинается не с большой программы, а с простого человеческого «как ты?». 19 ноября — Международный день отказа от курения. Если в вашей программе есть направление ЗОЖ, дата практически готова для коммуникации. Можно напомнить сотрудникам, что изменение привычек редко работает через «с понедельника больше никогда». Гораздо полезнее разобраться с триггерами, подобрать реалистичный план и найти альтернативы привычному способу справляться со стрессом. А при необходимости — обратиться к специалисту по ЗОЖ. 29 ноября — День матери. Для корпоративного wellbeing это повод посмотреть шире обычного поздравления. Сотрудники одновременно остаются родителями, взрослыми детьми своих родителей, партнёрами и теми, кто часто совмещает работу с большой семейной нагрузкой. Можно напомнить о психологической поддержке, консультациях по отношениям с детьми и близкими, юридических и финансовых вопросах семьи — в зависимости от того, что входит в вашу программу. И ещё один ноябрьский повод мы бы точно не пропустили. На фоне чёрных пятниц и сезонных распродаж самое время поговорить с сотрудниками о финансовой грамотности — особенно о покупках, импульсивных тратах, личном бюджете и о том, как пережить сезон скидок без декабрьского вопроса: «А куда всё ушло?» 🙂 В ноябре у «Понимаю» пройдёт открытый вебинар на эту тему. Регистрация Можно использовать его и как готовый повод напомнить сотрудникам, что финансовое благополучие — такая же часть общего wellbeing, как сон, стресс или физическое здоровье. А какие темы вы планируете подсвечивать сотрудникам в ноябре?