🌿В этом году фраза «давайте уже после майских» работает с перебоями: длинных каникул п...
🌿В этом году фраза «давайте уже после майских» работает с перебоями: длинных каникул почти нет, рабочий ритм не успевает полностью остановиться, а значит — май вполне можно использовать не только для шашлыков, но и для полезных разговоров о корпоративном благополучии. Мы решили выбрать для мая не самые очевидные инфоповоды. Не только праздники труда, HR и семьи, а даты, через которые можно по-новому посмотреть на wellbeing, культуру и состояние команд. ☀️3 мая — День Солнца Хороший повод поговорить про энергию, восстановление и сезонность. Весной кажется, что сил должно стать больше само собой: световой день длиннее, солнца больше, настроение бодрее. Но у сотрудников не всегда есть кнопка «перезагрузиться после зимы». Иногда wellbeing начинается не с большой программы, а с простого вопроса: «Что сейчас забирает у команды слишком много сил?» ⭐️4 мая — День “Звёздных войн” Да пребудет с вами психологическая безопасность. День «Звёздных войн» — отличный повод посмотреть на корпоративную культуру через её светлую и тёмную стороны. Тёмная сторона — это переработки как норма, молчание о выгорании, токсичная продуктивность и страх ошибиться. Светлая — доверие, понятные границы, поддержка руководителей и возможность говорить о перегрузе без ощущения, что ты «слабое звено». Вопрос на подумать: какие практики в вашей компании действительно помогают людям, а какие только хорошо выглядят в презентации? 👱♀️31 мая — Всемирный день блондинок Да, даже Всемирный день блондинок можно связать с wellbeing — если говорить не про шутки, а про стереотипы. На работе «безобидные» ярлыки про возраст, внешность, пол, семейный статус, эмоциональность или склад ума часто звучат легко, но влияют на ощущение безопасности. Из таких мелочей складывается ответ на важный вопрос: меня здесь видят профессионалом или набором клише? Это повод поговорить об инклюзивной коммуникации и культуре, где юмор не превращается в обесценивание. Вопрос для команды: какие фразы у нас считаются «просто шуткой», но на самом деле делают среду менее безопасной? 💡А если хочется обсудить wellbeing не только через инфоповоды, но и как рабочую систему, приглашаем на совместный вебинар «Понимаю» и Depinsol: «Wellbeing в 2026: что действительно работает, а что уже нет». Встречаемся 13 мая в 12:00 МСК. Поговорим о том, почему wellbeing-программы не всегда «взлетают», как внедрять решения, которые приживаются, и какие тренды 2026 компании действительно используют, а не просто красиво обсуждают. Участие бесплатное, нужна регистрация. 👉🏻Регистрация — по ссылке