Доброе утро пятницы, дорогие подписчики!
Доброе утро пятницы, дорогие подписчики! Эмоциональная зрелость и навык выдерживать «несовершенство этого мира», если разложить на составляющие, включают несколько качеств личности: ✔️Гибкость ✔️Уверенность в себе ✔️Стрессоустойчивость ✔️Управление эмоциями ✔️Здравый смысл ✔️Критическое мышление ✔️Оптимизм У разных людей этот набор качеств развит в разной степени, поэтому акценты в работе над ними будут индивидуальными. Часто работа только над одним из этих качеств усиливает все остальные. Как определить, над каким ключевым качеством нужно работать в первую очередь? Когда я работаю с руководителями, часто на вопрос: «Насколько хорошо вы знаете себя, как руководителя?» звучит ответ «Не очень хорошо». Это дело легко и быстро поправимое, решается буквально за 1,5 часа с помощью профессионального исследования сильных качеств личности. 30 минут на прохождение теста, 60- на консультацию по его результатам. Но главное не это. Среди многих других оценочных инструментов, которых я за многие годы работы в сфере управления персоналом видела и пробовала, этот—действительно вдохновляет, а не расстраивает и демотивирует тех, кто его проходит. А такие реакции мне приходилось видеть нередко. Немногие инструменты, исследующие личностные качества, учитывают то, что большинство людей вообще не любят. Результаты таких исследований написаны сухим формальным языком, а людям часто непонятно, что им делать с этими результатами и как. После обсуждения результатов исследования сильных качеств личности и лидерского потенциала, которое я предлагаю, мои клиенты-руководители уходят с улыбкой на лице, расправив плечи и благодаря за информацию о себе, которая помогла им заметить в себе самое важное- то, что является их силой и опорой уже сейчас.