Доброе утро!
Доброе утро! Здоровая культура в организации. Какие у нее признаки и с чего она начинается? Давайте разбираться, но должна предупредить: этот пост может вам показаться душным. Именно поэтому прочтите его. ❗️Первое и самое важное условие—это безопасность: 1️⃣Физическая 2️⃣Психологическая «Ну просто капитан Очевидность! Это и так все понимают!»— возможно подумали вы. И вы правы, конечно. Однако я придерусь к слову «понимают». Нам многое в этой жизни понятно, но какой от этого толк? Например, мне долго было «понятно», что без регулярной физической нагрузки мое тело будет обрастать диагнозами. И что вы думаете, мне это понимание помогало регулярно заниматься спортом? Конечно же нет. Я им занималась, но по принципу «когда припечет». О спорте я вспоминала, когда мой шейный остеохондроз подавал мне доходчивый сигнал о том, что в теле скопилось слишком много напряжения: просто отключал мою шею так, что я не могла повернуть головой. И тогда, после походов к врачу, уколов и таблеток я снова возвращалась к йоге или хотя бы гимнастике для шеи… на время, пока не полегчает. И это совсем далеко от системного подхода к работе с телом. К нему я пришла не так давно —через действие. ❗️«Понимание- это приз для дураков», как любит говорить один знакомый психолог. От понимания в жизни ничего не меняется, если оно не переходит в действие. Вернемся к безопасности и прежде всего, поговорим о физической безопасности на работе. «Все понимают, что это важно»—думаете вы? Допустим. Тогда, если все это понимают, почему в нашей стране растет число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом? По данным общероссийской статистики, в 2025 году произошло 33 тысячи несчастных случаев на производстве. Из них 1783 человека погибли на рабочем месте. 1783 смерти на рабочем месте в России за год—это много или мало? Это много и это на 16% больше, чем в 2021 году. В большинстве случаев эти трагедии можно было предотвратить. 1783 человека не вернулись домой с работы в прошлом году. Почему? Вот основные причины гибели людей, по данным Роструда: ❌Неудовлетворительная организация производства работ ❌Недостаточная подготовка работников ❌Неприменение средств защиты ❌Неэффективная организация рабочих мест За этими шаблонными формулировками стоит то, о чем мало пишут и говорят: у нас отсутствует культура безопасности. Рост производства важен, рост прибыли— ещё важнее, сроки выполнения работы тоже. А сохранение человеческой жизни редко является целью. ❗️Когда такой цели нет, нет и действий, которые к ней ведут. Мне довелось работать в организации, в которой безопасность людей была важной целью, хотя большинство сотрудников работали в офисе. Мы часто подшучивали и закатывали глаза, когда слышали очередное напоминание: «Держитесь за перила, когда идете по лестнице!». Мы держались— нам это буквально вдалбливали в голову. Регулярно, методично, не уставали напоминать об этом, контролировали, делали замечания. Ключевое слово: делали. Совершали одни и те же действия, чтобы привить эту привычку— держаться за перила. Помню случай, когда в торговом центре я спускалась на эскалаторе и внезапно он остановился. По инерции я чуть не полетела вниз— спасло только то, что моя рука была на поручне. Я по сей день соблюдаю это правило везде. 1783 человека погибли, потому что в их организациях руководители совершали недостаточно действий, устанавливающих и поддерживающих культуру безопасности на рабочем месте: ➖Один руководитель решил, что можно реже проводить инструктажи по технике безопасности. ➖Другой— не сделал замечание за неиспользование средств индивидуальной защиты. ➖Третий— не проконтролировал качество знаний после обучения. ➖А самый главный— не поставил в организации цель каждый день заботиться о сохранении жизни работников. Берегите себя. Берегите своих сотрудников. Переходите от «понимания» безопасности к действиям, которые ее обеспечивают. И держитесь за перила.