Доброе утро!☀️
Доброе утро!☀️ В завершение темы токсичной организационной культуры, предлагаю поразмышлять над фразой, которую нередко можно услышать от руководителей разных уровней. Звучит она так: незаменимых людей нет Я не только слышала эту фразу в некоторых компаниях, в которых доводилось работать, но и испытывала ее влияние на себе напрямую. И это, честно скажу, опыт не из тех, что хочется вспоминать. Что не так с этой фразой? Ведь мы все взрослые люди и понимаем ее прямой смысл: если кто-то уволится, ему всегда найдут замену. Свято место, как говорится, пусто не бывает. Руководитель, который практикует подобную риторику, может вкладывать в нее такой смысл: компания будет продолжать работу и не потонет, даже если люди будут увольняться. Бизнес-процессы не рухнут. Заказы и проекты будут выполнены. А теперь давайте посмотрим на эту фразу с разных ракурсов и подумаем, как одни и те же слова звучат для разных категорий «слушателей». Что, слышит сотрудник такой организации? Примерно это: ❌ Я как специалист и личность не важна для этой компании ❌ Мои знания, опыт, личные качества ничего для не имеют для нее ценности ❌ Я могу уволиться в любое время и мое отсутствие никто не заметит ❌ У работодателя нет заинтересованности в моей работе и ее результатах, моей мотивации и развитии ✅ Я хочу работать в компании, где меня ценят ✅ Похоже, надо подыскивать новую работу Что слышат клиенты этой компании, в том числе потенциальные: ✅ В этой компании проблемы с удержанием персонала, значит может быть риск потери экспертизы и срыва проектов из-за неожиданного ухода ключевых специалистов А вот что слышат конкуренты: ✅ В этой компании сотрудников не ценят, можно легко переманивать их специалистов. Когда из компании увольняются люди, их безусловно заменят. Но не все руководители знают, что компания потеряет на каждой замене не только время, но и деньги. 💰Для справки: стоимость замены специалиста организации обходится в среднем в 3-5 его месячных зарплат. Стоимость замены опытного эксперта или руководителя может доходить до 12 зарплат. ❗️Фраза «незаменимых людей нет» — признак незрелости организации, слабого лидерства и токсичности. Последствия применения этой фразы наносят ущерб не только имиджу работодателя, но и снижают его прибыль. Работники, которые знают себе цену, всегда будут выбирать работу в организациях, в которых находят подтверждение своей ценности не только на словах, но и на деле. Цените себя и своих сотрудников. Они отблагодарят вас лояльностью и вовлеченностью в работу.