Доброе утро, дорогие подписчики!
Доброе утро, дорогие подписчики! Почти 2 месяца я разбирала в блоге тему токсичной организационной культуры. Пора двигаться дальше и поговорить о признаках здоровой культуры в организации, «противоядиях» и о том, что каждый из нас может делать для того, чтобы рабочая среда становилась здоровее и комфортнее. Этому будет посвящена серия следующих публикаций в блоге. А сегодня хочу подвести итоги и напомнить, какие темы про токсичность были в моем блоге. Если что-то пропустили— вот список основных тем и ссылки на каждую, чтобы долго не листать: Культура обвинения: основные признаки https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaAW43k-LF4 Как культура обвинения влияет на наше поведение и здоровье https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaAhMDR3JDA Что делать, если вы попали в культуру обвинения https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaA1yaHbUlA История из моего опыта столкновения с токсичным «бескультурьем» https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaBUsRJXYso Про «совет из интернета» обратиться за помощью в отдел кадров https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaBAFlzSCWM Культура обвинения: уйти или остаться? https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaB94qcIBDY Культуры агрессивной конкуренции https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaCnFYz-fNI История из моего опыта https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaCxYj9PC2w Признаки токсичной организационной культуры https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaDF-7HfTzc «Незаменимых сотрудников не бывает»- почему эта фраза токсична https://max.ru/channel_PRO_liderstvo_PROsto/AaDvLpAIFuE ❓Перед тем, как мы пойдем дальше в тему здоровой орг.культуры, отвечу на ваши вопросы по теме токсичности в организации. Приглашаю вас в комментарии, пишите свои вопросы, я с радостью отвечу на них. ❗️На айфонах функция комментариев доступна в web-версии.