Для обсуждения темы недели Поиск работы топ-менеджерами в 2026 пригласили Луизу Губайду... — 13 июня 2026 г. в 07:15:31.931
Для обсуждения темы недели Поиск работы топ-менеджерами в 2026 пригласили Луизу Губайдулину, старшего партнера, руководителя практики «Промышленность» Магнум Хант 1️⃣ Что изменилось на рынке топ-менеджеров за последние 12-18 месяцев? В состоянии неопределенности личные качества и потенциал для развития зачастую преобладают над полученным опытом. Появились KPI /рамки оценок по внедрению AI для топ менеджеров. А количество вакансий, связанных с развитием, снизилось 2️⃣ Какие роли сегодня закрываются заметно сложнее, чем год-два назад, и почему? - СЕО. Требования к ним растут быстрее, чем успевают вырасти сами CEO - Независимые члены СД, так как сильные кандидаты сейчас особенно тщательно оценивают свои риски при принятии решения о присоединении к СД - Технические руководители в любых технологических отраслях. На рынке ограниченное количество прогрессивных кандидатов с нужным опытом 3️⃣ Какие критерии оценки топ-менеджеров стали для клиентов важнее, а какие, наоборот, потеряли значение? Сейчас очень нужны: - Высокая адаптивность и гибкость, способность держать фокус - Потенциал для развития - Предпринимательская жилка - Сильные лидерские качества - Знание инструментов AI и способность их внедрять 4️⃣ Что можно порекомендовать топам, которые ищут себе работу уже почти год, но найти не могут? - Форма резюме / персональных сайтов и публичных профилей в сетях должны быть краткими, современными и с хорошими фотографиями - Не останавливайтесь. Изучайте тренды своей сферы. Консультируйте в той области знаний, где вы сильны, в некоторых случаях хорошо реализованный проект может помочь получить предложение. - Выходите в бизнес сообщества за пределы своего круга общения, возможно, на базе своих интересов, например спорта/ культуры/ хобби - Станьте публичным в нужной сфере, если есть о чем рассказать - Будьте в тонусе (работайте над психофизикой, используя спорт, психологию и / или любые инструменты, которые подходят именно вам). Когда появится «то самое» предложение, нужно быть готовым хорошо пройти собеседование и его принять - Активно используйте AI в повседневной жизни - Пройдите обучение новому. Когда еще если не сейчас? Кроме того, бизнес школы -это всегда дополнительный нетворкинг 5️⃣ Что вы рекомендуете топ-менеджерам делать сегодня, если они не планируют менять работу в ближайшее время, но хотят оставаться востребованными на рынке? - Реализуйте проекты, которые можно увидеть и оценить. Достигаторы все еще в цене. - Диверсифицируете риски и создавайте дополнительные точки опоры помимо основной работы: реализуйте свои небольшие проекты, в т.ч. социально-значимые и/ или проекты благотворительности, входите в консультационные советы /СД, преподавайте. Чем меньше зацикленность и страх потерять работу, тем яснее голова, лучше и взвешеннее решения. Но соблюдайте баланс. - Разработайте свою личную PR стратегию (какое-то количество выступлений, статей в год, определите подходящие под задачи площадки и издания /каналы и сфокусируйтесь на них). Не ждите, когда появится время. Оно появится, когда вам будет нечем делиться. Вам нужно выглядеть экспертно в той теме, с которой хотите ассоциироваться. В информационном шуме вас должно быть «видно и слышно». Но не настолько, чтобы казалось, что вы перестали работать и только выступаете и пишете. - Относитесь серьезно к важности хорошей репутации и нормальных рабочих отношений с коллегами /контрагентами. В какой-то момент у людей из вашего окружения могут спросить мнение Вас не только как о профессионале, но и как о человеке. Потому что сейчас это становится особенно важно. - Инвестируйте время в качественное физическое и эмоциональное состояние