Вспоминаем порядок действий работодателя при изменении условий трудового договора по ег... — 3 июня 2026 г. в 12:04:50

Вспоминаем порядок действий работодателя при изменении условий трудового договора по его инициативе: 1. Издать приказ об изменении условий трудового договора, указав причины организационного и (или) технологического характера, а также невозможность сохранить прежние условия труда. Указание причин - это очень важно! И они должны быть "железобетонными". 2. Не позднее чем за 2 месяца уведомить работников о предстоящих изменениях и причинах, по которым они вводятся. 3. С работниками, согласными на новые условия, оформить дополнительные соглашения к трудовому договору. 4. Работникам, которые отказались от продолжения работы, предложить имеющиеся вакансии: подходящую по квалификации работу, а при ее отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом состояния здоровья. 5. Если перевести работника невозможно или он отказался от перевода, оформить увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. 6. Выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.