Опасные формулировки в трудовых договорах (продолжение) — 23 мая 2026 г. в 08:59:48

Опасные формулировки в трудовых договорах (продолжение) ✅ Поговорим сегодня об условиях труда на рабочем месте в трудовом договоре. ➡️ Если по должности, на которую принимается работник, проведена спецоценка условий труда (СОУТ), то в трудовом договоре обязательно нужно указать класс условий труда, характеристики из карты СОУТ, например «шум (подкласс 2)», а также дату проведения спецоценки. ➡️ Если СОУТ не проведена, то все равно в трудовом договоре нужно указать это. Кроме того, нужно описать рабочее место, указать используемое работником в работе оборудование. ➡️ Если проводить СОУТ не требуется по закону, это также нужно отразить в договоре со ссылкой на соответствующую норму закона. ❗️Если выяснится, что в трудовом договоре не прописали условия труда на рабочем месте, то компании грозит штраф. Есть четыре класса условий: - оптимальные, - допустимые, - вредные, - опасные. И использовать нужно именно эти формулировки! При проведении кадровых аудитов я часто сталкиваюсь с тем, что в трудовом договоре пишут, что у работника «нормальные» условия труда. Но такого класса условий вообще нет, а значит использовать это понятие в договоре нельзя. При использовании некорректных формулировок также есть шанс нарваться на штраф. Работник может заявить, что не знал о вредных или опасных факторах на рабочем месте, и связать с этим ухудшение состояния здоровья. Но даже если никаких жалоб со стороны сотрудников не поступило и негативных последствий не возникло, это само по себе не освобождает работодателя от ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Важно: после завершения специальной оценки условий труда нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.