Отказ в компенсации за учебный отпуск и донорские дни — 1 июля 2026 г. в 07:49:23

Отказ в компенсации за учебный отпуск и донорские дни В мае суд вынес решение по делу о выплате компенсации работнику при увольнении за учебный отпуск и донорские дни (Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026) Суть дела: истец работал в компании на должностях универсального сотрудника магазина и кладовщика. В период работы он обучался в вузе и сдавал кровь в качестве донора, а при увольнении потребовал компенсацию за неиспользованный ученический отпуск и дополнительные оплачиваемые дни донору, а также проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Суд, изучив обстоятельства дела, пришел к выводу, что в период работы истец не обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ученического отпуска и дополнительных выходных дней. А компенсация за неиспользованный ученический отпуск и выходные дни законодательством не предусмотрена. Работник суд проиграл. Вывод: Чтобы исключить финансовые претензии со стороны работников при увольнении и иметь неоспоримую позицию в суде, работодателю необходимо формализовать процесс предоставления льгот и гарантий. Рекомендация: закрепите во внутренних документах (например, в Положении об оплате труда или отдельном Положении о социальных гарантиях) чёткий и недвусмысленный порядок действий для работников. Что именно нужно прописать: Основание для предоставления дней: укажите, на основании каких документов работник может получить учебный отпуск или донорский день (например, «справка-вызов из учебного заведения», «справка по форме № 402/у о сдаче крови»). Процедура уведомления: определите, как и в какие сроки работник должен сообщить о своём праве. Пример формулировки: «Работник, желающий воспользоваться учебным отпуском, обязан подать письменное заявление с приложением подтверждающего документа не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска». Порядок оформления: опишите, как издаётся приказ. Указывается ли в нём точная дата окончания отдыха? Последствия несоблюдения: прямо укажите, что неиспользованные дни отдыха, на которые работник не подавал заявление в установленном порядке, компенсации при увольнении не подлежат.