Досрочное увольнение при сокращении: надо ли предлагать вакансии? — 24 июня 2026 г. в 10:44:04

Досрочное увольнение при сокращении: надо ли предлагать вакансии? Компания решила сократить сотрудника, уведомив его, как полагается, не менее (а это значит, что можно и за более длительный срок) чем за два месяца. И весь этот период предлагать вакансии, либо уведомить, что вакансий нет (если это действительно так). Но еще у работодателя есть право предложить работнику уволиться досрочно, до окончания срока предупреждения. А работник должен либо согласиться, либо отказаться от этого предложения. И возникает вопрос: а как быть с обязанностью работодателя предлагать вакансии, если работник согласится уволиться досрочно? 1️⃣ Обязанность предложить вакансии сохраняется Даже если работник увольняется до конца срока предупреждения о сокращении, наниматель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). В письме № 14-6/ООГ-1455 от 09.04.2026 ведомство прямо указало: досрочное расторжение договора не отменяет эту обязанность.2️⃣ Все предложения о переводе на другую вакансию должны быть письменными. Устное предложение «на словах» не считается. Отказ сотрудника от предложенной вакансии также нужно зафиксировать письменно: либо его подписью на уведомлении об отказе, либо составлением соответствующего акта. Ну и не забываем, что при досрочном расторжении договора (по соглашению сторон) работодатель дополнительно к стандартным выплатам обязан компенсировать сотруднику средний заработок за все дни, оставшиеся до истечения двухмесячного срока предупреждения.