Работа с сотрудниками-инвалидами: что важно знать работодателю (продолжение) — 13 мая 2026 г. в 11:41:56
Работа с сотрудниками-инвалидами: что важно знать работодателю (продолжение) ❓Вопрос: Может ли инвалид III группы работать на сменной работе день/ночь, если смена больше 8 часов, а в ИПР нет ограничений по ночной работе и сокращенному рабочему времени? Ответ: Да, может, но при условии, что такой режим не противопоказан работнику в соответствии с программой реабилитации, а также если работник даст письменное согласие на работу в ночное время. ❓Вопрос: Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день, если ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 32 часа? Ответ: Нет, сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. ❓Вопрос: Какая продолжительность отпуска положена несовершеннолетнему работнику, которому присвоена группа инвалидности? Ответ: Работодатель должен предоставить такому работнику удлиненный отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. ❓Вопрос: Если инвалид III группы просит отпуск без сохранения заработной платы на 180 календарных дней, суммируются ли неиспользованные дни такого отпуска за прошлые годы и вправе ли работодатель отказать? Ответ: Нет, неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы не суммируются, и работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на такой срок, поскольку инвалиду положено 60 календарных дней в году. ❓Вопрос: Можно ли уволить работницу-инвалида за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы? Ответ: Нет, не сразу. Работодатель сможет уволить ее за прогул, если она не выйдет на работу по истечении 60 дней с даты, указанной в заявлении об отпуске.