Работа с сотрудниками-инвалидами: что важно знать работодателю — 8 мая 2026 г. в 06:00:38

Работа с сотрудниками-инвалидами: что важно знать работодателю Само по себе получение статуса инвалида не означает, что работника нужно срочно направлять на медосмотр или увольнять по медицинским показаниям: решающим здесь будет не факт инвалидности, а содержание медицинских документов, прежде всего ИПРА и, при необходимости, медицинского заключения. ➡️ Так, Роструд разъясняет, что сама по себе инвалидность не является основанием для внеочередного медосмотра. Если должность не предполагает обязательного прохождения медосмотра, работодатель не обязан направлять инвалида только ради того, чтобы получить медицинское заключение для возможного увольнения или для допуска к работе в выходные и командировках. При этом увольнение по медицинским показаниям возможно лишь тогда, когда ИПРА прямо запрещает работу в данной должности, а работник отказался от перевода либо у работодателя нет подходящих вакансий. ➡️ Если работник не сообщил об инвалидности при трудоустройстве, это само по себе не дает работодателю права уволить его. Минтруд указывает, что законодательство не предусматривает ответственность работника за непредставление сведений об инвалидности, а обязанность сообщать о таком статусе законом прямо не установлена. Иными словами, если трудовая функция выполняется нормально и медицинских противопоказаний к ней нет, сам факт «скрытой» инвалидности не делает трудовой договор незаконным. ➡️ Для инвалидов I и II группы действует сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. ➡️ Командировка, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни возможна только при отсутствии медицинских противопоказаний и, как правило, с письменного согласия работника и с уведомлением его о своем праве отказаться от такой работы. ➡️ Работающим инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. В следующем посте продолжим разговор про инвалидов в виде вопроса/ответа