Добровольное увольнение: кассация подтвердила, что соглашение не было вынужденным — 14 июня 2026 г. в 06:23:26

Добровольное увольнение: кассация подтвердила, что соглашение не было вынужденным И снова про волеизъявление работника на увольнение. Судебная практика показывает, что достаточно большое число сотрудников после увольнения идут в суд и пытаются доказать, что были уволены по принуждению. Аудиозаписи разговоров стали нашей обыденностью в работе - кстати, поэтому при разговорах на эту тему работодателю нужно быть предельно внимательным в выборе выражений и тона разговора. Изучаем апрельское судебное дело Сотрудница была принята на должность начальника отдела с трёхмесячным испытательным сроком, решила расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе. За несколько дней до окончания этого срока комиссия признала результаты её работы неудовлетворительными, однако окончательного решения об увольнении по статье 71 ТК РФ работодатель не принял. Важно: работодатель очень грамотно поступил, когда создал комиссию, которая принимала решение по поводу прохождения срока испытания, берите на заметку! Вместо этого работница сама обратилась к работодателю с предложением уволиться по соглашению сторон, запросив в качестве компенсации выплату в размере одного должностного оклада. Работодатель согласился, стороны подписали соглашение, и на следующий день трудовой договор был расторгнут. Спустя время бывшая сотрудница подала в суд, утверждая, что её решение было вынужденным. В качестве аргументов она привела стресс, давление со стороны руководства (якобы ей угрожали увольнением по неблагоприятной статье) и тот факт, что она воспитывает ребёнка-инвалида. Она требовала признать соглашение и приказ об увольнении недействительными, изменить формулировку причины увольнения и взыскать компенсацию. Суды всех трёх инстанций (первой, апелляционной и кассационной) встали на сторону работодателя. Они установили, что: ➡️   Инициатива исходила от работника. Заявление было написано добровольно, в нём была указана желаемая дата увольнения и условие о дополнительной выплате. Тоже берите на заметку!  ➡️  Фактов принуждения не найдено. Аудиозаписи разговоров с сотрудниками отдела кадров не содержали угроз. На них обсуждались лишь результаты испытания и возможные варианты прекращения трудовых отношений, что является законным правом работодателя. ➡️ Действия после увольнения. Работница не пыталась отозвать своё заявление и вскоре нашла новую работу, не прося суд о восстановлении в должности. Ключевым доводом суда стало то, что предложенная работодателем дополнительная денежная выплата (оклад) сама по себе подтверждает взаимный интерес сторон в мирном и добровольном расторжении договора, а не в конфликтном увольнении по статье. Суд счёл, что это была обоюдовыгодная договорённость, а не результат давления.