Сотрудник в командировке получил травму. Расследуем по Приказу 223н. Продолжим. — 10 июня 2026 г. в 14:55:00.232
Сотрудник в командировке получил травму. Расследуем по Приказу 223н. Продолжим. Главное, помним, что согласно п. 10 Приказа Минтруда № 223н работодатель пострадавшего создает свою комиссию, только если принимающая сторона этого не сделала. 1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего. Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3). 2. Что расследуют и какие нюансы Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5): · в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы; · при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте; · при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; · во время междусменного отдыха при вахтовом методе. Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную. 3. Сроки расследования Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14): · Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться. · Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ. 4. Оформление и учет Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях. ‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы. ‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.