РАБОТНИК НОВЫЙ ДЛЯ КОМПАНИИ: ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ТЕПЕРЬ НУЖЕН КАЖДЫЕ ТРИ МЕСЯЦА?
РАБОТНИК НОВЫЙ ДЛЯ КОМПАНИИ: ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ТЕПЕРЬ НУЖЕН КАЖДЫЕ ТРИ МЕСЯЦА? Не всегда. Новое правило связано не с датой приёма в организацию, а с первым началом трудовой деятельности. С 31 августа 2026 года повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года проводят для работников, которые одновременно: • впервые начали трудовую деятельность; • допущены к работам повышенной опасности. Если одного из условий нет, специальная трёхмесячная периодичность не применяется. 1. Выпускник впервые устроился слесарем на работы повышенной опасности. Да, в первый год повторный инструктаж нужен не реже одного раза в три месяца. Остальные обязательные мероприятия по обучению и допуску также сохраняются. 2. Опытный стропальщик сменил работодателя. Нет. Для компании он новый, но трудовую деятельность начал не впервые. Поэтому только дата приёма не переводит его на трёхмесячный график. 3. Человек впервые устроился на работу, но не выполняет работы повышенной опасности. Специальная норма также не действует — отсутствует второе обязательное условие. Что учесть работодателю • при приёме выяснять, впервые ли человек начинает трудовую деятельность; • сверять его фактические работы с перечнем работ повышенной опасности; • контролировать первый год работы и даты инструктажей; • не подменять инструктаж обучением. «Новый работник» и «впервые начавший трудовую деятельность» — не одно и то же. Первый термин описывает кадровый факт, второй — юридическое условие. Трёхмесячная периодичность возникает только при сочетании этого условия с работами повышенной опасности. #спроси_лидерпрофэксперт #инструктаж #работы_повышенной_опасности #обучение_по_от #лидерпрофэксперт Правовая основа: пункт 14 Правил обучения по охране труда в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.