⏱ 240 ЧАСОВ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАЗРЕШИЛ ЗАКОН
⏱ 240 ЧАСОВ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАЗРЕШИЛ ЗАКОН Цифра 240 выглядит так, будто в Трудовом кодексе просто заменили старый лимит. ⚠️ Но это самая опасная версия прочтения поправок. 📌 С 1 сентября 2026 года Федеральный закон № 144-ФЗ действительно позволяет увеличить годовую продолжительность сверхурочной работы отдельного работника со 120 до 240 часов. Но базовый лимит никуда не исчез. Чтобы выйти за его пределы, работодателю нужно выполнить дополнительные условия. 🔹 1. По умолчанию — 120 часов в год Увеличение до 240 часов возможно, только если оно предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. ❌ Одного приказа директора или локального положения недостаточно, чтобы создать такое право. 🔹 2. После 120 часов — отдельное письменное согласие Нельзя заранее одним документом получить согласие работника на все будущие переработки. ✍️ Привлечение сверх базового лимита оформляют с письменного согласия и по правилам, установленным применимыми соглашениями и локальными документами. 🔹 3. Для части работников предел не увеличивается Закон сохраняет максимум 120 часов для отдельных категорий. Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, предусмотрены дополнительные гарантии и право отказаться от работы сверх 120 часов. 🔎 Поэтому проверяем не только табель, но и статус работника и условия труда на его рабочем месте. 🔹 4. После 120 часов — не ниже двойной оплаты 💰 В пределах первых 120 часов: — первые два часа — не менее чем в полуторном размере; — последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха по правилам ТК РФ. 🔹 5. Учёт должен показывать реальную картину 📋 Табель, приказы, письменные согласия и расчёт оплаты должны сходиться. Если переработка существует только в производственном чате, для закона это не особый формат учёта — это отсутствие нормального учёта. 🔹 6. Утомление остаётся профессиональным риском Даже правильно оформленная переработка может увеличить вероятность ошибки, травмы или аварии. 🦺 Перед дополнительной сменой важно учитывать продолжительность работы и отдыха, тяжесть операций, ночное время, работы на высоте, управление техникой и другие факторы, при которых усталость особенно опасна. ✅ ЧТО СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ • проверить коллективный договор и применимые отраслевые соглашения; • определить работников, для которых сохраняется предел 120 часов или действуют дополнительные гарантии; • обновить порядок получения согласий, учёта и оплаты; • учитывать риск утомления при оценке безопасности работ; • не превращать 240 часов в плановый показатель подразделения. 💡 Главное: новый лимит — это возможность для исключительных ситуаций, а не ещё 20 часов переработки в ежемесячном плане. Если нехватку людей заранее закрывают сверхурочными, проблема находится не в Трудовом кодексе, а в организации работы.