Бюджет на команду растёт? Сильных нанимаете всё чаще, а узкое горлышко остаётся прежним? — 17 мая 2026 г. в 15:38:43.824
Бюджет на команду растёт? Сильных нанимаете всё чаще, а узкое горлышко остаётся прежним? Это продолжение прошлого поста. Там было про пожары и выгорание. Здесь — про деньги. Логика обычно выглядит здравой: запуски тяжёлые → надо усиливать команду → берём сильного из топ-школы, платим выше рынка. По идее, должно стать легче. В реальности на этом этапе чаще происходит другое, об этом писала выше. Сильного специалиста приглашают на роль, в которой нет процесса. Нет производственного контура, нет регламентов, нет описанных этапов запуска. Просто «вот тебе зона ответственности, разберись». Сильный человек, который привык работать в системе, в чужой неразберихе живёт 2–4 месяца. За эти 4 месяца Вы заплатили: ⭕ оклад выше рынка ⭕ бонусы за выход ⭕ ресурс команды на адаптацию под этого человека ⭕ 1–3 месяца на новый поиск замены. А узкое горлышко всё равно осталось на Вас. Корень обычно в одной ошибке найма: людей берут «по должностям». Нужен маркетолог, нужен продюсер, нужен РОП — «так рекомендуют брать сильных» или «у других школ так». Команда укомплектована, а ни одно из реальных узких горлышек ни одним из этих сильных не закрыто. Правильная логика: 🆗 сильные нужны только туда, где цена ошибки максимальна 🆗 на повторяемые процессы с чек-листом достаточно средних 🆗 сильного в чек-листовую задачу нельзя ставить вообще: он выгорит от скуки за 3 месяца. В следующем посте — про самый недооценённый риск этого этапа: связку с экспертом-партнёром.