От мини-команды до ключевых людей: кто нужен на разных этапах — 18 мая 2026 г. в 08:12:07.227
От мини-команды до ключевых людей: кто нужен на разных этапах Три прошлых поста мы обсуждали с вами фактически одну и ту же ситуацию: - пожары на запусках и текучка (об этом писала здесь) - раздутый ФОТ и сильные, которые уходят (об этом здесь) - конфликт с экспертом-партнёром через полгода (читайте здесь). Корень один. И он не в людях. Корень — в принципе найма, в этапах роста школы, в чеких договоренностях с партнером. Перепутать хотя бы одно — платить дороже, а горлышко всё равно остаётся на Вас. Я собрала отдельный гайд по слоям, которые разбирали в прошлых постах. «От 1,5 млн до 100 млн в год: кто нужен в команде на каждом этапе» Внутри: ☑️ 4 этапа роста школы и кто на каждом нужен сильным, а кого можно брать средним ☑️ подробный разбор этапа 1,5–3 млн: узкие горлышки и роли, которые их закрывают ☑️ 4 модели партнёрства с экспертом и 4 документа, без которых модель треснет через 6 месяцев ☑️ мини-тест из двух вопросов до найма ☑️ сводная карта роста команды на одном листе ➡️ Забрать гайд: https://max.ru/id503501079307_1_bot?startapp=OLd889df41b11627