«Очень любопытно, а почему вы называете это Family office? У family office абсолютно др...
«Очень любопытно, а почему вы называете это Family office? У family office абсолютно другая задача» Так прокомментировала коллега мой пост про вакансию Управляющего семейного офиса. Почему я так назвала позицию? Потому, что именно так ее называет мой клиент. И действительно, дело совсем не в названии, а в задаче. Если уж погружаться в эту позицию, прокомментирую и я (кстати, мы как-то обсуждали эту тему в моем Телеграм канале, повторю здесь ниже) По подсчетам Sber Private Banking, в России плюс-минус 2 000 семей с капиталом от $10 млн. Примерно у 10% уже есть своя структура управления, которую так и называют - семейный офис. Действительно, по задачам это могут быть совершенно разные позиции - одни концентрируются на управлении финансовыми активами, инвестициями, контролируют расходы, обслуживание недвижимости и уплату налогов. Другие — управляют жизнью и бытом семьи. А третьи — и первым и вторым. Кроме того, есть SFO (Single Family Office), который обслуживает одну семью с крупным капиталом (от $100 млн) и MFO (Multi Family Office), который работает с 5–100+ семьями и предоставляет гибкие услуги под запрос клиента (инвестиции, комплаенс, lifestyle). Как говорят, почувствуйте разницу. Давайте посмотрим и на привычные для нас должности — с ними тоже могут быть нюансы. Например, основная задача Операционного директора в производственной компании - оптимизация производственного процесса (включая сырье, выпуск и отгрузку продукции ) для достижения эффективности, высокого качества продукции и рентабельности. А операционный директор в рознице (например, в X5) обеспечивает слаженную и эффективную работу магазинов, отвечает за продажи, минимизируя издержки. Название одно, но компетенции нужны совершенно другие. Исполнительные директора, которые по сути отвечают за все, включая производство, финансы, коммерцию и HR тоже существуют. Ко мне как-то приходил на карьерную консультацию Генеральный директор, который отвечал только за цифровизацию всех бизнес-процессов. О чем это я? Дело не в названии позиции. Точнее, не только в названии. Если вы рассматриваете предложения о работе и хотите откликнуться на вакансию, читайте внимательно текст. Мы его пишем сами, без ИИ 😅. Особенно внимательно читайте про задачи и должностные обязанности. Про требования к кандидатам — тема особая. В силу недостаточного количества вакансий, управленцы все равно откликаются на все, не слишком заморачиваясь на мольбы рекрутеров не отправлять кандидатам резюме без релевантного опыта. Внимательно читать текст - это не просто про понимание того, за что вам предстоит отвечать в дальнейшем в случае получения оффера. Внимательно читать текст это еще и про то, что вы попадаете в потребность работодателя — вы пишете сопроводительное письмо, опираясь на те задачи, которые вы уже делали и которые важны для автора вакансии. Вы говорите на одном языке с ним. И именно поэтому становитесь для него привлекательным. И именно поэтому у вас есть шанс на встречу. Согласитесь, странно читать в сопроводительном письме кандидата «управляю собственной семьей из 5 человек в своем доме» в отклике на позицию Управляющего Family office. А вот и такое бывает. Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #рынок_труда #инструкции_по_применению 3.06.2026