Расскажу вам сегодня о роли личности в истории. Но не про книжного или исторического ге...
Расскажу вам сегодня о роли личности в истории. Но не про книжного или исторического героя (хотя.. кто знает что будет дальше 😉), а про того, кто рядом и делает бизнес успешным. Да, предыстория. Вчера была на референс-визите в сети клиник «Будь здоров», организованному Happy Club Андрея Вебера. Была наслышана задолго до события о Генеральном директоре Родионе Ступине. Это один из тех редких топ-менеджеров, которого приглашают не за знания отраслевой индустрии, а за умение сделать бизнес успешным и человекоцентричным. Его ценности не живут в разделе «О компании» на сайте, а осознаны, переданы каждому руководителю и реализованы в ежедневной управленческой рутине. Вчера убедилась в этом. Каждый из руководителей с гордостью рассказывал о достижениях клиники. И это не про деньги, а про новые решения для врачей и уникальные продукты для пациентов. ИИ-транскрибация анамнеза пациентов («Я хочу повернуть врачей от компьютера к людям»), заключение ИИ-помощника при радиолучевом обследовании, целый этаж для чекапа с идеальной логистикой. И вот здесь происходит магия: чем больше внимания к человеку, тем предсказуемее загрузка клиник, выше лояльность персонала и пациентов и ниже стоимость ошибки. А значит — растут обороты и капитализация бизнеса. Родион, кстати, из семьи врачей, но учился в губкинском институте и работал когда-то на нефтеперерабатывающем заводе. Наверняка, отношение к людям и ценность здоровья - это семейная история. «Моя мечта перейти от лечения острых случаев к охране личного здоровья. И охране коллективного здоровья». Превентивный подход полезен всем. Кроме ценности человеческой жизни важно, что клиники как бизнес работают на растущем рынке. Ведь тех, кто «лечится за три года до болезни» гораздо больше, чем тех, кто лечится за три дня до…» сами знаете чего. Сделал бы Родион один прорыв в развитии клиник? Не уверена. Но магия заключается в том, что вокруг таких лидеров собираются профессионалы с аналогичными ценностями. Уверена, вы наверняка бы работали с удовольствием с такими людьми. А это тренд сейчас— идти не в компанию, а к личности. Заместитель генерального директора по персоналу Марина Попова с удовольствием рассказывает, как она пришла в «Будь здоров». Андрей Вебер пригласил Родиона рассказать о его управленческих подходах на конференцию Happy Club. И прямо на кофе-брейке Родион сказал, что ищет себе в команду Директора по персоналу. «Так вот же, Марина!— представил коллегу Андрей. Реакция Родиона была незамедлительной «Отойдем?». А вы говорите- хэдхантер, хэдхантер… нетворкинг- наше всё. Особенно среди правильных людей на правильных профессиональных конференциях с уникальными экспертами! Всем офферов и идеальных CEO! Инна Можайская #карьерные_треки 1.07.2026