Я вчера проанализировала статистику размещенных мною вакансий на LinkedIn. Была удивлена. — 21 июля 2026 г. в 05:47:49.938
Я вчера проанализировала статистику размещенных мною вакансий на LinkedIn. Была удивлена. Представьте себе, вакансии CEO, COO или HRD обычно набирают плюс-минус 1500 просмотров. Всего 1500. А вот вакансия управляющего семейным офисом (family office) набрала 15 000+. В 10 раз больше! Размещала вакансии я как обычный пост, это важно. В этом случае работают законы соцсети — первые 30–90 минут алгоритм смотрит, задерживаются ли люди, комментируют, шерят. И если да, расширяет показ на второй, третий круг связей и тематические подборки. Так почему разница показов в 10 раз? Скорее всего, вакансии такого рода, как управляющий или руководитель family office идеально подходят под этот вирусный сценарий. Слова family office, UHNW, бенефициар, яхта, личный борт звучат несколько экзотично и цепляют не только рекрутеров, но и случайных читателей. Вспомнила, как на заре развития Facebook (запрещенной у нас сейчас) в 2015 помогала подруге искать капитана и команду на моторную яхту (на картинке). И сколько бы я не писала про кадровый рынок, давала рекомендации топ-менеджерам как себя продать «за дорого» у меня никогда не было столько перепостов, как с этим. 751! Представьте себе, капитаны присылали мне свои резюме еще год. А уже через 3 дня у подруги было 15 достойных резюме. Нас тянет заглянуть в быт сверхбогатых людей — это чистое любопытство, а не карьерный интерес. И вакансия набирает эмоциональные комментарии и репосты от людей, вообще не имеющих отношения к найму, — а это ровно тот сигнал, который заставляет алгоритм LinkedIn или любой другой соцсети расширять охват. Кстати, знаете какой эффект был с вакансией пресс-секретаря Кенсингтонского дворца? Она разошлась далеко за пределы обычной аудитории соискателей и собрала больше 33 000 просмотров именно потому, что её массово репостили из любопытства к жизни королевской семьи. Короче, чем «скучнее» и профессиональнее звучит вакансия — тем меньше у неё шансов вырваться из своего узкого круга. А стоит добавить немного гламура или интриги — и алгоритм сам превращает найм в вирусный контент. Жаль, что наши вакансии CEO или директора завода про обычные обязанности, влияние на производительность, эффективность и EBITDA. И совершенно не блещут никакими гламурами и бриллиантами 😂 Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #научный_факт 21.07.2026