—И я расплакалась…
—И я расплакалась… Руководитель, взрослая женщина, мать двоих детей плакала в кабинете директора департамента на рядовой встрече по итогам оценки 360. Уже после она сказала мне, что больше всего переживает за свою реакцию («подумает еще, что я неадекватная»), а не об истиной причине. Год назад она пришла в огромную корпорацию и достаточно быстро шагнула на должность руководителя подразделения. Ей нравилось все — дело, которым она занималась, команда, прекрасный руководитель. Со временем объем работ все увеличивался и увеличивался, ей приходилось проявлять чудеса героизма и отрывать время от семьи. Сначала задерживаться вечером, потом работать и по субботам. Но она верила, что делает все правильно на благо компании. Как говорит руководитель «на эффективность нашего бизнеса». Нет, меньше всего она думала о собственном статусе и больших бонусах. Больше о том, чтобы не подвести клиентов. И вот — оценка ее работы, за которую она совсем не волновалась. Директор спросил ее, что она думает про мнение внутренних клиентов («конечно 5!») и неожиданно начал зачитывать итоги их оценки — «не достаточно сделали», «мало вкладывались», «невнимательно отнеслись»… Это было настолько неожиданно, что она не сдержалась. В этом потоке соленых эмоций было всё — разочарование, усталость, сожаление от напрасных усилий, чувство вины за срывы на собственных детей… Да, позже она поговорит с директором департамента и объяснит свою реакцию («простите, что не сдержалась, это было так неожиданно, ведь я разговаривала с клиентами и у них не было претензий»). Да, она не получит больших бонусов. И по результатам оценки уволятся 2 сотрудника из ее команды из-за непреподъемной нагрузки. А найм заморозят («вы и так план не выполняете»). Будет ли она работать и дальше за троих? Верить, что ее компания — самая лучшая в мире? Подниматься выше по карьерной лестнице? Отрывать время от семьи и испытывать чувство вины из-за этого? Что перевесит? Ее врожденная ответственность или тающая день ото дня лояльность к компании? Похоже, что наступили времена комплиментарной культуры, когда компании не вкладываются в сотрудников, а сотрудники не вкладываются в компании. Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #карьерные_треки 30.09.2026