ВС РФ обязал работодателя заключить трудовой договор после незаконного отказа — 10 августа 2026 г. в 09:03:00.676
ВС РФ обязал работодателя заключить трудовой договор после незаконного отказа #civpto_ВС #civpro_ТК Работодатель несколько раз отказал соискателю в приеме на работу, объясняя это тем, что заключение трудового договора с конкретным человеком — право, а не обязанность работодателя. Суды признали отказы незаконными, но решили, что обязать компанию принять человека на работу нельзя. Верховный Суд РФ с этим не согласился. 👉 Суть дела Сергей Журавлёв имел квалификацию по нескольким рабочим профессиям и в январе 2024 г. обратился в ООО «ПК “Промтрактор”» с заявлением о приеме на должность оператора станков с программным управлением 4-го разряда. В заявлении он попросил указать мотивированную причину отказа. Работодатель отказал, сославшись на свое право самостоятельно принимать кадровые решения. Впоследствии Журавлёв еще несколько раз обращался в компанию по поводу других вакансий — ответы были аналогичными. При этом суд установил, что соответствующие вакансии у работодателя имелись, а причины отказов фактически не были указаны. ⚖️ Что решили суды Первая инстанция, апелляция и кассация признали отказы незаконными, но отказались обязать работодателя заключить трудовой договор. Суды исходили из того, что даже при незаконном отказе заключение трудового договора остается правом работодателя. Что сказал ВС РФ Верховный Суд признал такой подход ошибочным. Если отказ в приеме на работу признан необоснованным или незаконным, требование о понуждении работодателя заключить трудовой договор направлено на восстановление нарушенного права на труд. Поэтому признание отказа незаконным не должно оставаться исключительно формальным: если именно трудоустройство является целью восстановления нарушенного права, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор. В итоге ВС отменил судебные акты в соответствующей части и обязал ООО «ПК “Промтрактор”» заключить с Журавлёвым трудовой договор по должности оператора станков с программным управлением с 17 января 2024 г. — даты первого незаконного отказа. 🔎 Почему это важно Позиция ВС существенно меняет практическое значение споров о незаконном отказе в трудоустройстве. Теперь для работодателя такой спор потенциально может закончиться не только признанием отказа незаконным, но и обязанностью принять конкретного соискателя на работу. При этом автоматического правила «незаконный отказ = обязательное трудоустройство любого кандидата» ВС не устанавливает. Необходимо, чтобы суд установил незаконность или необоснованность отказа и признал заключение трудового договора надлежащим способом восстановления нарушенного права. Позиция продолжает линию, сформированную ВС в Определении от 27 января 2025 г. № 2-КГ24-8-К3 и включенную в Обзор судебной практики № 3 за 2025 г. Практический вывод: работодателям недостаточно ссылаться на общее право самостоятельно выбирать работников. Отказ в приеме на работу должен иметь законное основание, а его мотивы — выдерживать судебную проверку. 📌 Определение ВС РФ от 7 августа 2026 г. № 31-КГ26-3-К6