🔍 89% уровень вовлеченности: как производственная компания «Технониколь» обогнала лучш... — 9 июня 2026 г. в 08:15:07.363
🔍 89% уровень вовлеченности: как производственная компания «Технониколь» обогнала лучших работодателей России? Всем привет!🐾 Большинству заводов достаточно прийти к средним показателям по отрасли и удерживать их. Но не «Технониколь» — она перешагнула планку в 81% установленную топ-работодателями страны и даже после этого не остановилась. Итог опроса 2026 года: вовлеченность сотрудников — 89% (при среднем уровне лучших работодателей в 85%). Как это стало возможным? Вот 5 принципов, на которых построена работа с вовлеченностью в компании: 🔹Искренность — не имитировать, а встроить в бизнес-процессы. 🔹Системность — годовой цикл, а не разовые акции. 🔹Лидерство — вовлеченность начинается с первых лиц (включая сооснователя). 🔹Диалог — слушать, слышать и действовать. 🔹Измерение — то, что не измерить, нельзя улучшить. Вовлеченность выросла – отлично, а что с бизнес-результатами? Тоже на высоте! Производительность труда — 28,1 млн руб./чел, что в 4 раза выше среднего по отрасли. Вовлеченность сотрудников = эффективность бизнеса. Равенство снова доказано. 🔗 Подробности цикла работы с вовлеченностью и что это дает, читайте в кейсе.